人才是医院发展的源动力。为深入贯彻“高质量发展”战略，充分发挥高学历人才在医院建设发展中的引领作用，新春来临之际，大同市中医医院召开“新员工座谈会”，共同探讨交流、建言献策，进一步营造尊重人才、关心人才、用好人才的良好氛围，医院领导班子成员、相关科室负责人和新入职员工等40余人参加座谈会。

副院长昝忠成主持座谈会，向新员工介绍了我院领导班子成员，并邀请来自行政、临床科室的员工代表围绕个人、科室和医院的规划发展、下一步工作打算畅所欲言，从个人职场经历出发，分享了宝贵的专业经验和工作感悟。
党总支书记姜世瑞对新员工表示欢迎，并从想干事、能干事、会干事、不出事和干成事五个方面对新员工进行鞭策。他强调新员工在思想上必须要站位高，在政治上、思想上、行动上始终与习总书记、党中央保持高度一致;同时要加强学习相关法律法规、专业理论及临床实践知识，提升自己的职业素养和专技能力，始终要保持底线意识和规矩意识;职业生涯要有强烈的事业心和职业荣誉感，有成长为一代名医的内在愿景。
院长卢杉就医院的基本情况，从医院的历史沿革、医院的发展、学科建设、人才培养、科研教学等多角度做了介绍，并以自身作为一名普通泌尿外科医生一步步走上领导岗位的亲身经历，激励新员工脚踏实地、锐意进取，在中医院的大舞台上展示新时代、新青年的风采;同时寄语新员工要以不怕辛劳、坚持学习、始终秉持仁爱之心、讲规矩守纪律、追求上进的工作态度和工作作风，成长为中医院大家庭的中坚力量。新员工代表分享来院后，在思想、学习、工作等各方面的心得体会，畅谈未来的工作规划。新的征程，新的起点，他们对未来充满信心，对前路满怀希望。座谈会气氛热烈融洽，各位代表纷纷对院领导给予的人文关怀和支持表示感谢，同时围绕医院管理制度化、流程化、程序化、人才引进与培养、员工职业规划与学历职称提升、人才激励机制建设等多个话题献言献策。并表示在今后工作中将立足主职主业，充分发挥自身优势，为医院高质量建设发展添砖加瓦。
医务科科长刘兴贵带领全体新入职员工宣誓：“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦……”